Прецедент в Турции: сообщения в WhatsApp признаны сверхурочной работой

Апелляционный суд Турции принял важное решение для трудового рынка. Теперь сообщения от работодателей в мессенджерах и электронной почте после рабочего дня могут считаться сверхурочной работой и оплачиваться.

Пандемия и удаленка: границы между работой и личной жизнью размыты

Пандемия COVID-19 привела к широкому распространению удаленной работы, что вызвало смешение личной и профессиональной жизни. Вопросы о статусе цифровой коммуникации после рабочего дня стали одной из главных тем судебных разбирательств. Сообщения в WhatsApp, рабочие задачи в Teams и электронные письма все чаще используются в исках сотрудников против работодателей.

Судебное решение: когда сообщение становится работой?

Стамбульский региональный апелляционный суд (BAM) рассмотрел конкретный случай и постановил, что сообщения от работодателя через WhatsApp во внерабочее время могут быть признаны сверхурочной работой. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за переработки. Суд выделил следующие критерии:

Четкие приказы и инструкции от работодателя;

Систематическое психологическое давление с требованием оставаться на связи;

Постановка задач в ночное время или выходные.

Доказательства в суде

Юристы по трудовому праву отмечают, что цифровые следы легко прослеживаются. В суде теперь могут использоваться следующие доказательства:

История чатов в WhatsApp и других мессенджерах;

Логин и записи конференций в Teams и Zoom;

Трафик корпоративной электронной почты;

Данные систем учета рабочего времени (входы и выходы из корпоративных программ)

Справка: по Трудовому кодексу Турции рабочая неделя составляет 45 часов. Все часы сверх этой нормы считаются сверхурочными и оплачиваются на 50% выше стандартной ставки. Девятая правовая палата Верховного суда Турции подтвердила, что цифровые записи могут быть весомым аргументом в пользу сотрудников.

Синдром выгорания и право на офлайн

Эксперты по рынку труда обеспокоены: постоянное ожидание звонков или сообщений от руководства приводит к выгоранию, стрессу и нарушению баланса между работой и личной жизнью. В связи с этим в Турции началось обсуждение европейского опыта, известного как «право на отключение» (bağlantıyı kesme hakkı). В некоторых странах Европы сотрудникам разрешено игнорировать рабочие запросы после окончания смены. Возможно, что на фоне этого судебного прецедента в Турции будут внесены изменения в трудовое законодательство.