Турция официально внедрила гибридный формат работы в систему регулирования удаленной занятости

Были внесены соответствующие изменения в Положение об удаленной работе. Поправки, опубликованные в «Официальном вестнике» и вступившие в силу в прошлую пятницу, дополнили статью 9 новым пунктом, который разрешает сотрудникам совмещать работу на рабочем месте и удаленно. 

Согласно нововведениям, работодатель и сотрудник могут договориться о распределении рабочих дней между офисом и удаленным форматом. В трудовом договоре должны быть четко прописаны дни, когда сотрудник трудится в офисе, дни удаленной работы и продолжительность рабочего времени для каждого из этих форматов. 

Эти изменения закрепляют гибридный формат работы в законодательстве Турции, но не устанавливают фиксированное количество дней, которые сотрудники могут проводить удаленно. Конкретные условия определяются трудовым договором между работодателем и работником. 

Важно отметить, что поправки не сокращают продолжительность рабочего времени и не вводят сокращенную рабочую неделю. Они лишь предоставляют возможность совмещать работу в офисе и удаленно в рамках одного трудового договора. Количество дней и рабочих часов для каждого формата работы определяется соглашением между работодателем и сотрудником. 

Действующие правила удаленной занятости по-прежнему исключают из возможности дистанционной работы некоторые виды деятельности. Это касается работ, связанных с использованием химических или радиоактивных веществ, а также с воздействием биологических агентов. Кроме того, есть виды деятельности, имеющие стратегическое значение для национальной безопасности, которые не могут выполняться удаленно. 

Эти изменения были внесены вскоре после того, как правительство включило гибкие модели занятости в Среднесрочную программу Турции на 2027–2029 годы, представленную в начале сентября. Программа направлена на корректировку рабочих дней и развитие моделей занятости с гибким графиком для улучшения баланса между работой и личной жизнью, а также повышения производительности. 

Кроме того, предлагается поддерживать компании, которые предоставляют сотрудникам, имеющим обязанности по уходу за детьми, возможность работать частично или полностью удаленно. Власти также планируют расширять сеть корпоративных детских учреждений и яслей, сотрудничая с центральными и местными органами власти и частным сектором.